En Noticias Jurídicas, Eduardo Romero comenta una sentencia del Tribunal Supremo que da la razón a un trabajador que reclamaba ser readmitido tras ser despedido por acudir al trabajo en estado de embriaguez. A pesar de que su tarea consistía en la conducción de un vehículo o hubiera ausencias e interrupciones reiteradas de su actividad se ha estimado que el despido era improcedente por no haber causado perjuicios a la empresa.